Blog

Kadınlar, tarihin her döneminde değişimin öncüleri olmuştur. Bugün, kadınların gücü, sadece bireysel başarılarla sınırlı kalmıyor; aynı zamanda toplumsal dönüşümün ve adil bir dünyanın temel taşı olarak yükseliyor. Kadın hakları mücadelesi, eşitlik, özgürlük ve dayanışma ilkeleri üzerine inşa edilmiş bir hareket olarak, geleceği şekillendirme potansiyeline sahip. Bu makalede, kadınların bir araya gelerek nasıl daha adil bir dünya yaratabileceğini ve bu süreçte neden örgütlenmenin kritik olduğunu ele alacağız.

İçinde yaşadığımız çağ, zaman zaman hukukun askıya alındığı, adaletin sesinin kısıldığı ve en temel insan haklarının hoyratça çiğnendiği karanlık dehlizlere sürüklenebiliyor. Gücü elinde tutanların, o gücü "koltuk sevdası" uğruna bir zulüm aracına dönüştürdüğü; yargıçların, savcıların ve güvenlik güçlerinin, hukukun üstünlüğü yerine kişisel veya zümresel çıkarlara hizmetkâr kılındığı dönemler, insanlık tarihinin maalesef tekerrür eden acı tecrübeleridir. Ancak unutulmamalıdır ki, her firavunun bir Musa'sı, her Nemrut'un bir İbrahim'i olmuş; hiçbir zulüm saltanatı ebediyete kadar sürmemiştir. Bu makale, bugün pervasızca adaletsizlik yapanlara, hukuksuzluğa çanak tutanlara ve bu zulme sessiz kalarak ortak olanlara, tarihin ve vicdanın değişmez bir uyarısıdır: Ektiğiniz rüzgar, fırtına olarak geri dönecek ve o gün, en çok siz, çocuklarınız ve torunlarınız adalete muhtaç kalacaksınız.

Toplumların ilerlemesinin önündeki en büyük engellerden biri, zamanın ruhunu yakalayamayan, hantallaşmış, şeffaflıktan uzak ve liyakat yerine sadakati ödüllendiren "köhnemiş kurumsal yapılardır". Bu yapılar, genellikle değişime direnen, kendi dar çıkarlarını korumaya odaklanmış ve gençlerin enerjisini, potansiyelini ve taleplerini görmezden gelen otoriteler tarafından yönetilir. Ancak gençlik, bu kökleşmiş sistemlere mahkum değildir. "Sistemik devrim", tam da bu noktada, gençlerin mevcut kurumları hem içeriden zorlayarak hem de dışarıdan meşru zeminlerde baskı kurarak, daha adil, daha katılımcı ve daha yenilikçi bir geleceğe doğru dönüştürme mücadelesi olarak başlar. "Kontrolü ele almak" ise bu dönüşümün bir sonucu olarak, kurumların gerçekten topluma ve geleceğe hizmet etmesini sağlamaktır.

Toplumların ve kurumların direksiyonunda, çoğu zaman geçmişin alışkanlıklarına ve kendi iktidarlarının devamlılığına sıkı sıkıya bağlı, değişime kapalı "köhnemiş otoriteler" bulunur. Bu durum, geleceği inşa etme enerjisi ve yenilikçi fikirlerle dolu genç nesiller için derin bir hayal kırıklığı ve engellenmişlik hissi yaratır. Ancak umutsuzluğa yer yok; zira gençlik, tarihin hiçbir döneminde olmadığı kadar güçlü araçlara sahip. Bu bir "devrim" ise, onun adı bilgi, teknoloji ve ağlarla örülen, sessiz ama derinden ilerleyen bir dönüşüm devrimidir. "Kontrolü ele geçirmek" ise kaba kuvvetle değil, zekâ, yetkinlik ve kolektif akılla eskiyen yapıları işlevsiz kılarak, alternatiflerini yaratarak ve geleceğe yön vererek gerçekleşecektir.

Her yeni nesil, taze bir soluk, yenilikçi fikirler ve dünyayı daha iyi bir yer yapma arzusuyla gelir. Ancak bu dinamik enerji, çoğu zaman görünmez ama sağlam duvarlara çarpar: Değişime direnen, mevcut güç dengelerini korumaya çalışan ve gençlerin önünü açmakta isteksiz davranan kökleşmiş yönetim anlayışları. Bu durum, sadece bireysel kariyerleri değil, tüm toplumların ilerleme potansiyelini ve iç barışını tehdit eden, günümüzün en kritik sorunlarından biridir.

Kariyer yolculuğunun başlangıcında doğru bölümü seçmek, tatmin edici bir geleceğin temel taşlarından. Günümüzün hızla dönüşen iş dünyasında, teknolojik yenilikler, dijitalleşme ve değişen toplumsal ihtiyaçlar bazı alanları öne çıkarıyor. İşte bu dinamiklere ayak uyduran, mezunlarına heyecan verici ve geniş iş olanakları sunan güncel ve geleceğe yönelik üniversite bölümleri

Üniversite eğitimi, parlak bir geleceğin kapılarını aralasa da bazı bölümlerden mezun olan gençler için iş hayatına atılmak diğerlerine göre daha zorlu olabilmektedir. Bu durumun temelinde genellikle mezun sayısının fazlalığı, ilgili sektörün istihdam kapasitesinin sınırlı olması veya teknolojik dönüşümlerle birlikte mesleklerin gerektirdiği yetkinliklerin değişmesi gibi faktörler yatmaktadır. İşte Türkiye'de mezunlarının iş bulmakta çeşitli nedenlerle zorlanabildiği bazı bölüm kategorileri ve bu durumun ardındaki etkenler

Günümüzde üniversiteler mühendis, meslek liseleri teknisyen yetiştiriyor. Ancak hızla değişen teknoloji ve üretim sistemleri, bu iki rol arasında yeni bir ihtiyacı ortaya koydu: hem düşünen hem uygulayan, tasarlayan ama sahada da çözüm bulan hibrit bir insan tipi. Biz bu kişilere yeni bir isim öneriyoruz: “Mühendisyen”.

Sosyal medya, günümüz iletişim ekosisteminin tartışmasız merkezinde yer almaktadır. Milyarlarca insan için haber alma, sosyalleşme, fikir beyan etme ve hatta politik katılım platformu haline gelmiştir. Ancak bu dijital kamusal alan, "trolleme" olarak adlandırılan ve giderek büyüyen bir sorunla karşı karşıyadır. Trolleme, basitçe çevrimiçi şakalaşmalar veya anlamsız tartışmalar yaratmanın çok ötesine geçerek, bireylerin ruh sağlığını tehdit eden, toplumsal kutuplaşmayı derinleştiren, dezenformasyonun hızla yayılmasına zemin hazırlayan ve kamusal tartışmaların niteliğini ciddi şekilde düşüren yıkıcı bir olguya dönüşmüştür.

Sosyal medya trolleri, çevrimiçi platformlarda kasıtlı olarak provokatif, yanıltıcı veya rahatsız edici içerikler paylaşarak toplulukları bozan, duygusal tepkiler uyandıran veya kamuoyunu manipüle eden kişilerdir. Bu davranışlar, bireylerde duygusal strese, topluluklarda kutuplaşmaya ve yanlış bilgilerin yayılmasıyla toplumsal sorunlara yol açabilir. Trollerle mücadele, sağlıklı bir dijital ortam yaratmak, kullanıcıları korumak ve çevrimiçi platformların güvenilirliğini sürdürmek için kritik öneme sahiptir. Bu makale, trolleri tespit etmek için kullanılan algoritmaları, yasal hakları, sosyal medya platformlarının sorumluluklarını ve kullanıcıların kendilerini korumak için alabileceği pratik önlemleri detaylı bir şekilde ele alıyor.