RSS

'liyakat' ile etiketlenmiş blog yazıları

Sistemik Devrim
Toplumların ilerlemesinin önündeki en büyük engellerden biri, zamanın ruhunu yakalayamayan, hantallaşmış, şeffaflıktan uzak ve liyakat yerine sadakati ödüllendiren "köhnemiş kurumsal yapılardır". Bu yapılar, genellikle değişime direnen, kendi dar çıkarlarını korumaya odaklanmış ve gençlerin enerjisini, potansiyelini ve taleplerini görmezden gelen otoriteler tarafından yönetilir. Ancak gençlik, bu kökleşmiş sistemlere mahkum değildir. "Sistemik devrim", tam da bu noktada, gençlerin mevcut kurumları hem içeriden zorlayarak hem de dışarıdan meşru zeminlerde baskı kurarak, daha adil, daha katılımcı ve daha yenilikçi bir geleceğe doğru dönüştürme mücadelesi olarak başlar. "Kontrolü ele almak" ise bu dönüşümün bir sonucu olarak, kurumların gerçekten topluma ve geleceğe hizmet etmesini sağlamaktır.
Geleceğin Enerjisi Engelleniyor
Her yeni nesil, taze bir soluk, yenilikçi fikirler ve dünyayı daha iyi bir yer yapma arzusuyla gelir. Ancak bu dinamik enerji, çoğu zaman görünmez ama sağlam duvarlara çarpar: Değişime direnen, mevcut güç dengelerini korumaya çalışan ve gençlerin önünü açmakta isteksiz davranan kökleşmiş yönetim anlayışları. Bu durum, sadece bireysel kariyerleri değil, tüm toplumların ilerleme potansiyelini ve iç barışını tehdit eden, günümüzün en kritik sorunlarından biridir.